Wyjazdy realizowane do zagranicznych uczelni w celu prowadzenia zajęć dydaktycznych lub.
Nauczyciele akademiccy mogą wyjechać do uczelni zagranicznych, z którymi PANS w Krośnie podpisała umowy o wymianie kadry naukowo-dydaktycznej w ramach Erasmusa w celu przeprowadzenia zajęć dydaktycznych dla tamtejszych studentów (wykładów, seminariów, warsztatów).
Długość pobytu: od 2 do 7 dni.
Stypendium otrzymane przez pracownika uczelni jest przeznaczone na pokrycie dodatkowych kosztów związanych z wyjazdem i pobytem w uczelni/ instytucji przyjmującej, t.j koszty podróży, ubezpieczenie, przygotowania językowego, zwiększone koszty utrzymania za granicą.
Grant (90%) jest wypłacany po podpisaniu umowy na konto bankowe beneficjenta. Pozostała część grantu wypłacana jest po powrocie i złożeniu ankiety online. Szczegółowe zasady opodatkowania grantu Erasmus+ znajdują się w załączniku na dole strony.
Dokumenty:
Przed wyjazdem:
Należy wypełnić i przedstawić zakceptowany przez uczelnię partnerską Indywidualny Program Nauczania (Individual Teaching Programme)
Umowa pomiędzy Uczelnią a pracownikiem
Po powrocie: rozliczenie wyjazdu
Dokument potwierdzający czas pobytu w instytucji przyjmującej i zrealizowanie programu nauczania
Wypełnienie ankiety online automatycznie generowanej i wysyłanej przez system Mobility Tool
STT – Staff for Training
(wyjazdy pracowników uczelni w celach szkoleniowych)
Wyjazdy realizowane do instytucji zagranicznych (np. przedsiębiorstw, organizacji, instytucji edukacyjnych, w tym uczelni) w celu doskonalenia umiejętności i kwalifikacji potrzebnych w pracy, wymiany doświadczeń, poszerzenia wiedzy w danej dziedzinie (udział w szkoleniu, seminarium, warsztacie z elementami szkolenia, wizyta typu „work shadowing”). Szkolenie powinno być ściśle związane z obejmowanym stanowiskiem pracy i zakresem obowiązków służbowych.
Długość pobytu: 2-7 dni.
Stypendium otrzymane przez pracownika uczelni jest przeznaczone na pokrycie dodatkowych kosztów związanych z wyjazdem i pobytem w uczelni/ instytucji przyjmującej, t.j koszty podróży, ubezpieczenie, zwiększone koszty utrzymania za granicą.
Przy wyborze kandydatów na wyjazdy brane są pod uwagę, w szczególności:
kompetencje językowe – znajomość języka obcego, w którym prowadzone będzie szkolenie w instytucji przyjmującej,
temat szkolenia – wysoki stopień powiązania z zajmowanym stanowiskiem służbowym oraz wpływ szkolenia na podniesienie kwalifikacji z zakresu wykonywanych obowiązków służbowych,
umiejętność umotywowania chęci wyjazdu.
Dokumenty:
Przed wyjazdem:
Wniosek – należy złożyć w Biurze Współpracy Międzynarodowej przed upływem wyznaczonego terminu. Indywidualny Program Szkolenia (Individual Work Programme for Staff training mobility) zakładane cele i oczekiwane rezultaty realizowanego szkolenia oraz harmonogram pracy i zadania pracownika. Program szkolenia musi być podpisany najpierw przez stronę przyjmująca a dopiero wtedy przez PANS w Krośnie. Umowa pomiędzy Uczelnią a pracownikiem – podpisywana w BWM Pracownik powinien być ubezpieczony na czas podróży i pobytu w uczelni/instytucji przyjmującej.
Podstawa rozliczenia wyjazdu:
Dokument potwierdzający czas pobytu w instytucji przyjmującej i zrealizowanie programu szkolenia
Wypełnienie ankiety online automatycznie generowanej i wysyłanej przez system Mobility Tool z adresu replies-will-be-discarded@ec.europa.eu
